Навчання жінок “чоловічим професіям”: що відомо про рішення Кабміну

Уряд України започаткував новий проєкт — навчання жінок професіям, які традиційно вважаються “чоловічими”. Цей крок обумовила потреба у фахівцях на тлі відсутності робочих кадрів через військову ситуацію. Видання Finteco знає про це більше — читайте в матеріалі про плани на впровадження навчання для жінок вузьким спеціальностям.

Як реалізовуватиметься навчання

Для того, щоб жінки могли здобути нові навички, роботодавець подає заявку до центру зайнятості, гарантувавши подальше працевлаштування. Центр зайнятості займається організацією навчального процесу, вибором освітньої установи та фінансуванням.

На кожну учасницю програми держава виділяє 30 280 гривень, що відповідає 10 прожитковим мінімумам. Якщо навчання жінок чоловічим професіям коштує дорожче, частину витрат покривають роботодавець і сама здобувачка.

Контекст рішення КМУ

Всього для навчання жінок вибрали 30 професій, серед яких:

• Водії автотранспортних засобів, трамваїв, тролейбусів.
• Електрогазозварники та електромонтери.
• Верстатники, токарі, слюсарі.
• Машиністи екскаваторів та кранів.
• Оператори верстатів та котелень.

Ці професії мають попит на ринку праці, і уряд забезпечить фінансування для їх освоєння.

Перспективи працевлаштування випускниць

В умовах мобілізації український бізнес активно шукає способи залучення жінок на роботу, пропонуючи привабливі умови праці та заробітної плати. Міністерство економіки повідомило, що вже є роботодавці, готові прийняти випускниць програми на роботу.

Основні вимоги до компаній щодо професійного навчання жінок

• Подання заявки роботодавцем — він повинен подати заяву до центру зайнятості за місцеперебуванням компанії в електронному або паперовому вигляді.
  
  
• Інформація про навчання — згідно із потребами, про які заявив роботодавець, Державна служба зайнятості оприлюднює інформацію про старт професійного навчання для жінок.
• Підписання договору — після отримання заявки, центр зайнятості, роботодавець та кандидатка, яка бажає пройти навчання, укладають договір.
• Участь роботодавця в процесі навчання та кваліфікаційній атестації, надаючи кандидатці робоче місце для проходження виробничої практики.
• Працевлаштування після навчання — роботодавець зобов'язується працевлаштувати кандидата, якого він вибрав, протягом 15 календарних днів.
• Відповідальність за відмову — у цьому випадку роботодавець повинен відшкодувати витрати на навчання кандидатки.

Додаткові ініціативи уряду

Ця ініціатива є частиною більш широкої урядової політики активної інтеграції жінок у різні професійні сфери. Варто нагадати, що улітку 2024 року уряд започаткував програму для підготовки жінок-водіїв автобусів, що дає можливість безплатно отримати кваліфікаційну картку водія автобуса за європейськими стандартами.