Литовцы готовы работать сверхурочно, чтобы обеспечить своим семьям хороший уровень жизни. Лояльность и способность работать долгие часы часто рассматриваются работодателями как необходимые характеристики хорошего сотрудника. Из-за трудностей с поиском хорошей работы и страха потерять ее из-за кого-то другого, даже молодые люди должны быть готовы много работать. Стремление к карьерному росту является серьезным препятствием для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью, особенно для молодых людей и жителей крупных городов Литвы. Вместо того, чтобы просить повышения по службе или улучшения условий труда, работники с большей вероятностью будут прилагать больше усилий в надежде, что их заметят и вознаградят. Более гибкий график работы считается вторым наиболее важным фактором при выборе работы. Сфера, квалификация, опыт и язык – это составляющие третьего фактора. Зарплата стоит на последнем месте.

Гендерное равенство в Литве растет, причем мужчины и женщины в большей степени рассматриваются как равные «кормильцы». Трудоустройство и семья считаются менее "женской проблемой" среди выпускников колледжей и городского населения. Однако литовское общество в целом все еще консервативно, когда речь идет о распределении родительских обязанностей между женщинами и мужчинами, и лишь немногие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком. Как женщины, так и мужчины по-прежнему твердо убеждены в том, что работа по дому и воспитание детей лучше выполняются женщинами.

16 июня 2012 года в Литве был официально открыт Европейский институт гендерного равенства как автономный институт с полной финансовой и административной независимостью.

Национальные праздники

Некоторые национальные праздники проводятся в те же дни, что и фестивали, и культурные праздники. Ночь Святого Иоанна 24 июня празднует самую короткую ночь в году, и люди всю ночь не спят у костров. Для Вербного воскресенья традиционные характерны «пальмовые букеты» («вербос») состоят из разноцветных сухих цветов и трав. Масленичный вторник - это подвижный праздник, который проводится с 3 февраля по 9 марта как народный праздник, чтобы попрощаться с зимой и приветствовать весну. Люди прогоняют зиму со всем её «злом», надевая различные костюмы и сжигая специальные статуи из сена.

Рабочее время

Типичная рабочая неделя - 8 часов в день, 5 дней в неделю, начиная с 8 или 8:30. В некоторых случаях рабочая неделя может быть увеличена до 6 дней или 48 часов. Труд на неполный рабочий день не развит, и люди, работающие в частном бизнесе, задерживаются на работе, даже в выходные дни.

Работник, даже приезжий, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая выходные. Сверхурочные не допускаются, но работодатель может требовать, чтобы работники работали сверхурочно в исключительных случаях, описанных в Трудовом кодексе Литовской Республики. Не важно какая профессия, сверхурочные часы работника не должны превышать четырех часов в каждом 48-часовом периоде или 120 часов в год.

Медицинская страховка

Согласно Закону о медицинском страховании, каждый постоянный житель страны, независимо от гражданства, должен иметь медицинскую страховку. Когда сотрудники приступают к работе, работодатели должны зарегистрировать их в фонде медицинского страхования компании. В случае само занятости, люди должны вносить свой вклад, который контролирует страна. Государственный фонд оплачивает большинство медицинских услуг, включая:

  • лечение врачами,
  • рецепты на лекарства,
  • госпитализацию,
  • беременность,
  • роды,
  • реабилитацию.

Из года в год государство Литва принимает всё больше людей на работу. Потому что предлагает каждому желающему рабочее место и достойный зарплатный уровень. “Layboard” - один из лучших сервисов, где есть поиск работы в Литве для граждан СНГ.