На рынке труда нашей страны наблюдается переизбыток юристов. Конкуренция в этой сфере деятельности огромна. По этой причине далеко не всегда удается подыскать наилучшего профессионала. Компании, которые специализируются на оказании юридических услуг представителям бизнеса, не жалеют денег на рекламу, чтобы обогнать своих конкурентов. Однако за красивыми слоганами и мощными рекламными компаниями трудно различить настоящих специалистов.
Таким образом, при выборе юридической компании для ведения бизнеса следует полагаться на собственный опыт, дабы не допустить ошибку, которая в дальнейшем может дорого обойтись. К примеру, компания kfn.ua давно завоевала популярность и без рекламы. Она заслуженно заработала доверие клиентов, так как справляется с решением любых сложных задач.
Как выбрать юридическую компанию?
Для начала определитесь, в каком сотрудничестве вы заинтересованы. Если вы настроены на заключение долгосрочного договора и хотите сделать юридическую фирму своим постоянным партнером для оказания постоянной помощи, то обращайте внимание на те компании, в которых работают специалисты самых разных профилей. Так, если хотите зарегистрировать предприятие, решать финансовые споры, получать помощь в решении трудовых споров, то обращайтесь в многопрофильную компанию.
Прежде чем заключить договор о сотрудничестве, обратите внимание на стаж работы фирмы на профильном рынке услуг и на то, какие задач ей приходилось решать. К примеру, с такой задачей, как регистрация прав интеллектуальной собственности компания kfn.ua справится легко и быстро. Как вы понимаете, доверять лучше специалистам со стажем. Но возраст еще не говорит о высоком качестве. Так, молодая фирма порой может больше, чем компания с большим стажем работы.
Поговорите со своими коллегами, партнерами, знакомыми. Опыт общения в этой сфере раскроет перед вами больше нюансов, нежели реклама компании.
Кто лучше – внештатный или штатный юрист?
Многие руководители коммерческих компаний предпочитают привлекать юристов со стороны. Это выгодно с той очки зрения, что можно сэкономить на зарплате такому сотруднику, особенно, если он не будет востребован постоянно. Внештатные юристы, так или иначе, потребуют оплату за определенную работу, а не ежемесячной компенсации. К тому же они имеют больше опыта, так как сотрудничают с разными людьми, получают больше данных и опыт в решении самых разных спорных вопросов.
