Корпоративы с годами приобретают всё большую популярность на территории СНГ, тем более что количество зарубежных компаний, принесших нам эту «традицию», неуклонно растет. Впрочем, популярны такие праздники и в обычных компаниях, а сотрудники ценят их не только потому, что там можно бесплатно поесть и попить.
Цель заключается в повышении корпоративного духа
Если подойти к организации данного торжества с умом, то оно обязательно придется по вкусу сотрудникам офиса, значит, это принесет пользу не только им, но и всей компании. Секрет в том, что вечеринка сможет превратить разрозненный коллектив людей, то и дело сплетничающих друг о друге, в полноценный живой организм. Если вы являетесь опытным начальником, то наверняка вам не нужно объяснять преимущества этого шага. Облегчить вашу работу поможет организация праздников под ключ. Постараемся рассмотреть действия, которые помогут организовать этот процесс наилучшим образом.
Одной из главных задач является определение будущего бюджета. От него зависит место проведения мероприятия, от обычного кафе, до респектабельного ресторана. Важно производить выбор места, основываясь на мнении сотрудников. Люди разные: кто-то любит спокойные беседы в тишине, а кому-то хочется и спеть, и потанцевать.
Единственному человеку не справиться с организацией такого торжества, поэтому лучше распределить задачи между подчиненными. Один человек будет заниматься рассылкой приглашений, другой будет придумывать игры и конкурсы, ещё один будет договариваться с администрацией кафе.
Сэкономьте время, обратитесь к профи
Если вы хотите доверить организационные вопросы профессионалам – это отличный выбор, попробуйте заказать корпоративное мероприятие и они помогут вам быстро найти подходящее место, предложат аниматора, позволят забыть о мелочах, которые могут создать вам немало проблем.
У вечеринки должна быть точно определенная тематика, от которой не рекомендуется отходить в процессе. Это может быть общий праздник, например, 8 марта, либо День Рождения фирмы. Программа должна разрабатываться только в контексте праздника.
Если фирма небольшая, то стоит подумать о каждом сотруднике, который так или иначе может проявить себя. Например, есть тихони, которых вряд ли порадует, если тамада будет держать их на сцене весь вечер. Нужно продумать о потенциальном возникновении конфликтов, поэтому вряд ли стоит сажать за один стол негативно настроенных друг к другу людей. Также стоит заранее обсудить с аниматорами вопрос чрезмерно «пошлых» конкурсов и шуток, таковых быть не должно в принципе.
