Страйкбольний Клуб «Pride» (Прайд), бампербол у Львові

Телефон
Будь ласка, скажіть, що дізналися номер на сайті 032.ua
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
13 переглядів в листопаді
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати
Про нас
Більше ніж просте зняття стресу Які навики ви хочете розвинути у ваших співробітників? Чи є у Вас в компанії спеціальні програми для вироблення лідерства, уміння швидко вирішувати проблеми, справлятися зі стресом, працювати в команді і розвитку інших необхідних якостей? Страйкбол володіє унікальною властивістю, об'єднуючою всі ці окремі програми в одну. Багато компаній використовували і використовують страйкбол, щоб оцінити співробітників і надати їм унікальну можливість для зняття стресу. Спочатку страйкбол призначався лише для зняття стресу, але багато хто швидко помітив, що страйкбол – чудовий засіб оцінити співробітників, а також – спосіб для об'єднання робочої ко...
wRBgfHSm0nk
Більше ніж просте зняття стресу
Які навики ви хочете розвинути у ваших співробітників? Чи є у Вас в компанії спеціальні програми для вироблення лідерства, уміння швидко вирішувати проблеми, справлятися зі стресом, працювати в команді і розвитку інших необхідних якостей? Страйкбол володіє унікальною властивістю, об'єднуючою всі ці окремі програми в одну. Багато компаній використовували і використовують страйкбол, щоб оцінити співробітників і надати їм унікальну можливість для зняття стресу. Спочатку страйкбол призначався лише для зняття стресу, але багато хто швидко помітив, що страйкбол – чудовий засіб оцінити співробітників, а також – спосіб для об'єднання робочої команди. 

Зняття стресу 
Страйкбол передбачає два види зняття стресу. По-перше, він надає можливість для безпечного виходу агресії і негативної енергії. Страйкбол знімає як фізичну, так і психічну напругу. По-друге, страйкбол дозволяє оцінити реакцію гравців в умовах стресу. 

Робота в команді яття означає, що люди здатні приймати рішення. 

Керівництво 
Вибір лідерів – складний і небезпечний процес. Це стосується не лише окремої людини, але і компанії вцілому. Важливі проекти можуть зазнати невдачі, тому що як керівник була вибрана неправильна людина. У страйкбол ні бюджет компанії, ні вартість акцій, ні матеріальні цінності ризику не піддаються. 

Вирішення особистих завдань 
Особисті цілі, поставлені перед співробітникам на гру в ім'я досягнення загальної мети, поліпшать їх здібності у вирішенні проблем. Прикладом особистого завдання може служити стримування супротивника на фланзі або захист прапора. 

Висновок 
Для ваших співробітників, добре проводячих час і знімаючих стрес, спостереження і оцінка їх із сторони будуть на другому місці. Адже врешті-решт, ви хочете, щоб вони відпочили з користю. Коли співробітники розважаються, вони забувають про те, що за ними спостерігають і їх оцінюють. Будьте мудрим керівником.
Це – найважливіша якість в страйкбол. Спільні дії дають можливість команді досягти мети, вражаючи супротивника і долаючи перешкоди, в т.ч. змінні умови під час гри і особливості місцевості. Співробітники, що добре грають разом, разом добре працюватимуть. 

Подолання кризи і прийняття рішення 
Не потрібно плутати це поняття зі зняттям стресу. Стрес – це результат дії кризи на людину, криза є причиною стресу. Гравцям потрібно встановити пріоритети, щоб досягнути бажаної мети. Під час гри пріоритети міняються кілька разів. Наприклад, захоплення прапора супротивника звичайно є пріоритетом перед виявленням і знищенням окремого супротивника. Проте, виявлення і знищення того ж супротивника може стати пріоритетом, якщо супротивник вже захопив прапор. Важливо відзначити, що прийняття неправильного рішення краще, ніж взагалі ніякого.

Відгуки

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Це допоможе багатьом прийняти правильне рішення. Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять.

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або для написання відгуку
Обслуговування
0/12
Якість наданих послуг
0/12
Відповідність товару/послуги з описом
0/12
Ціна
0/12
Відгук:

Завантажити фото: